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Das Recht einen Arbeitsvertrag zu kündigen, haben sowohl der Arbeitnehmer als
auch der Arbeitgeber. Eine solche Kündigung muss grundsätzlich schriftlich
erfolgen. Maßgeblich für eine Kündigung sind die Bestimmungen des Bürgerlichen
Gesetzbuches (BGB). Neben diesen Reglungen sind auch die im Arbeitsvertrag
schriftlich festgelegten Reglungen von Bedeutung. Individuelle Regelungen z.B.
hinsichtlich der Kündigungsfristen, haben nur dann Bedeutung, wenn diese dem
Arbeitnehmer nicht zum Nachteil werden.
Wenn im Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen nicht geregelt wurden, hat der
Arbeitnehmer einer Kündigungsfrist von 28 Tagen. Diese Frist gilt zum 15. oder
zum Ende eines Kalendermonats.
Mehr Informationen zu den Kündigungsfristen finden Sie hier:
Kündigungsfristen
Hier finden Sie eine Word-Vorlage zur Kündigung eines Arbeitsvertrages:
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