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 Arbeitsvertrag Kündigung




Das Recht einen Arbeitsvertrag zu kündigen, haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Eine solche Kündigung muss grundsätzlich schriftlich erfolgen. Maßgeblich für eine Kündigung sind die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Neben diesen Reglungen sind auch die im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegten Reglungen von Bedeutung. Individuelle Regelungen z.B. hinsichtlich der Kündigungsfristen, haben nur dann Bedeutung, wenn diese dem Arbeitnehmer nicht zum Nachteil werden.

Wenn im Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen nicht geregelt wurden, hat der Arbeitnehmer einer Kündigungsfrist von 28 Tagen. Diese Frist gilt zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Mehr Informationen zu den Kündigungsfristen finden Sie hier: Kündigungsfristen

Hier finden Sie eine Word-Vorlage zur Kündigung eines Arbeitsvertrages:





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